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헤드헌터를 통한 이직 고민입니다68

[* 익명 *]
등록일 2024-01-08 18:20
조회수 21557

헤드헌터 이직제안이 왔는데 얼마 전 해당 회사 공고를 보고 고민했던적이 있던 회사였습니다(거리가 멈)

지금도 해당 회사에 구인사이트로 직접지원도 할 수 있는 상태입니다

헤드헌터를 통하면 헤드헌터쪽에 수수료가 있다보니까 그냥 내가 직접지원하는게 연봉협상에 유리할지..

아니면 헤드헌터가 중간에 조율하는게 더 연봉협상에 유리할지가 고민입니다.

재직하면서 헤드헌터를 통한 입사자들을 경험해 본 바로는 헤드헌터 있다고 그닥 연봉에는 도움이 안되는거같아서 고민이네요.

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[* 익명10 *] / HR업무를 보고 있습니다. 담당자는 헤드헌터에서 보낸 이력서를 더 신뢰합니다. 연봉협상도 헤드헌터 통해...

[* 익명1 *]

저라면 그냥 직접지원갑니다

2024-01-08 점아이콘

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[* 익명61 *]

타 직종은 모르겠지만 제가 있는 개발자 시장에서슨 직접 지원보다는 헤헌이 연봉 협상에 유리한 구조입니다.

저도 비슷한 경험이 있는데 직접 지원시 받을 수 있는 예상 테이블이랑 천 만원 이상 더 받아줬습니다.

1. 회사 입장에서는 업무적합한 유능인재 빨리 뽑아서 이득

2. 헤헌은 제 연봉을 올려야 수수료가 늘어나는 구조.

3. 제 입장에서는 직접 지원할 때보다 간소화 된 절차로 예상보다 높은 연봉으로 이직이 가능

2024-01-10 점아이콘

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2 [* 익명2 *]

직접 지원이 가능한 상태에선 직접지원이 베스트죠

2024-01-08 점아이콘

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[* 작성자 *]

역시 직접지원쪽을 더 좋게보시는것같네요

2024-01-08 점아이콘

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[* 익명55 *]

헤드헌터는 대게 회사측으로부터 수수료를 받습니다

2024-01-09 점아이콘

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[* 익명3 *]

가끔, 헤헌이 유리한 경우도 있습니다.

유능한 헤헌은 HR이 해야하는 부수적인 업무를 대행해주죠.

(내가 HR 직원이라고 빙의 한번 해보시죠?)

2024-01-08 점아이콘

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[* 익명4 *]

헤헌 수수료가 너무 비싸서 회사 입장에서도 부담스럽긴하던데..

2024-01-08 점아이콘

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1 [* 익명5 *]

헤드헌터는 회사에서만 수수료 받는 경우도 있어요.

스위스회사 제안 받았을때,

제시한 연봉으로 헤드헌터가 서류 진행 시켜 주더군요.

2024-01-08 점아이콘

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[* 익명6 *]

우리나라도 대부분 피고용인 입장에서 드는 수수료는 없을거예요

2024-01-09 점아이콘

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[* 익명42 *]

글 색은 왜 이런식으로 해두는거에요?

2024-01-09 점아이콘

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[* 익명47 *]

실수 or 관종

2024-01-09 점아이콘

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[* 익명57 *]

구직자한테 돈받으면 안되요

2024-01-09 점아이콘

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[* 익명58 *]

모르면 or 가만있어

2024-01-10 점아이콘

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[* 익명7 *]

헤헌이 비용이 적게듭니다

2024-01-09 점아이콘

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7 [* 익명8 *]

연봉 대비 비율로 헤드헌터 수수료가 책정되기때문에 어떻게 해서든 더 올릴려고 중간에서 조율합니다.

2024-01-09 점아이콘

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[* 익명24 *]

지원자를 팔아야만 돈을 받는 구조라

지원자의 가치보단 시장의 시세에

팔려고 하는 경향이 있습니다.

2024-01-09 점아이콘

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[* 익명9 *]

이런게 진짜 캐바캐인데... 본인이 생각하기에 서류만 넣으면 면접은 보겠구나 생각되면 직접 지원 해보세요.

2024-01-09 점아이콘

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[* 익명10 *]

HR업무를 보고 있습니다.

담당자는 헤드헌터에서 보낸 이력서를 더 신뢰합니다. 연봉협상도 헤드헌터 통해서 하나 직접하나 별 차이 없습니다. 노동자 입장에서는 오히려 헤드헌터 쪽이 더 편하죠.

2024-01-09 점아이콘

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