두가지는 별개니까요

직무급은 급여항목중 하나입니다

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사공농상에 찌든 공공분야에서 사무직들이 하는 인사,회계,급여는 고평가 받을거고, 기술직들이 하는 공사,설비 유지보수,방재,안전은 저평가 받을텐데 기술직들은 단체로 태업할게 뻔합니다

공항,철도,전력인프라,도로 전부 개판날 날이 다가 오겠네요

팀별로 갈등 직원간 갈등

다들인기부서로 가려고할거고 기피부서도 심해지고 문제가 심각해질겁니다

안그래도 무조건적인 공무직 전환으로 일안하는 사람들때문에 회사분위기 개판인데 볼만할겁니다

정부에서 연봉제 해라고 압박 넣어서 보통 직무급제로 연봉제 비슷하게 운영하죠.

결국 연봉이라는게 기본급(호봉에 따라 증가)+@(직무급)형태죠.  아마 알아 보시면 꼼수 연봉제 일껍니다.

그리고 개인평가 자체가 공기업 문화 특성상 짬 순서 + 개인성과 위주라서 눈치보고 야근 같은거 안해도 됩니다.  개인성과는 결국 부장 차장들이 애매한일 시켜서 성과 내는거라서 평가할때 어느정도 챙겨주고, 안챙겨 주면 X아치 인거죠.

그리고 개인평가를 잘 받으면 주임->대리->과장 달때 누락되지 않고 달수있고, 고평가가 유지되면 남들보다 1년정도 빨리 달수 있습니다. 사규 찾아보시면 날올껍니다.. 

복지는.... 정부에서 하도 공기업 공공기관을 복지로 까대서ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ

일반적으로 평가를 잘받으면 임금인상이나 성과급 등급이 잘 나오겠고 승진에도 영향있죠

익명3님 댓글이 맞습니다. 연봉제 안하면 경영평가 안좋게 주고 성과급 못받아요

갓생이군요 ncs 준비해본적 없는데 이런사람도 괜찮나요?

씀씀이가 어떻게되시나요 또래에비해 돈은 많이벌고계신데

제가있던 기관은

외평(경영평가) : 평가수당 즉 연봉과 연결

내평(내부평가) : 내부성과수당, 승진과 연결 되었습니다.

내평이 부서장이 평가하는게 맞죠? 저는 외평도 중요하겠지만, 내평때문에 스트레스받을거 같아서요.. 혹시 내평도 급여(연봉 등)에 지대한 영향을 끼칠 수도 있을까요? 

보통 공공기관은 불만을 줄이기 위해 10프로 차이만 둬서 크게.차이는 없을겁니다~

하지만 진짜 말그대로 매년평가때문에 사람 갈려나갑니다 ㅠ

게다가 평가급이 걸린문제라.

기준 평가급 %가 얼마인진 모르겠으나, 저희같은 경우는 기본 평가급 100%에 기관평가에 따른 평가급이 0~200%입니다. 여기서 개인 평가에 따라 위아래로 25%씩 또 차이가 납니다.

그럼 개인등급 S에 기관평가 가의 최상급 %로 받는다면? 상반기 125%+하반기 225%, 기준급여(월급여 아님)의 350%를 평가급으로 받는거죠. 근데 대형 기관은 기관평가 가등급, 나등급 거의 못 받습니다. 코레일, LH보세요 맨날 라등급 이럴겁니다. 경영평가 항목보면 아주 웃깁니다. 항목, 가중치도 매년 바뀌고요. 지방공사 같은덴 기관평가 잘 받아도 기준급여가 낮아 또 얼마 안됩니다. %만 보면 우와~ 이러지만 실상은....그래도 기분은 좋습니다. 1달반에서 2달 월급이 한꺼번에 들어오니....

솔직히 경평에 목숨거는게 기관장은 가등급이면 최고 400%받습니다. 라등급 받으면 기관장은 연봉 최고 10% 삭감이구요. ^^; 기관마다 경평보고서 쓴다고 몇달씩 TF운영하고 그러기도 합니다. 제가 보기엔 행정을 위한 행정을 할 수 밖에 없는 구조로 만들어 놓은거 같아요.

실례지만 인서울또는 지거국이셨나요? 학점은 3.5이상이셨을까요??