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젊은 신입사원 구인난에 시달려 폐업준비중인 IT중소기업 사장입니다 질문받습니다 323
이름: [* 익명 *]


등록일: 2023-02-13 18:59
조회수: 39562





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지금처럼 구인이 어렵고 사업하기 힘든때가 없어서 너무 스트레스에 건강이 악화되고 빚만 생겨 폐업합니다.

 

MZ세대들은 채용해도 6달을 재직기간이 신입사원들은 오래 넘어가질 않네요 좀 배웠다 싶으면 이직합니다 

 

그나마 오래된 나이든 직원들이 버텨서 유지해왔는데 그들도 체력이 쇠락하고 관리자로 밑에서 실무를 받쳐줄 손발이 필요한데 채용이 안되니 어쩔수 없네요

 

솔직히 MZ세대들에게 실망감도 많고 요즘 젊은이들 너무 참을성도 없고 개인만 알고 조직은 무시하고 돈은 사장이 어디서 그냥 나오는줄 알고 답답합니다.

 

그럼 반대로 그만한 보상도 대기업처럼 못해주고 일만 많이 시킬려 하고 그냥 참으라고만 하는 나같은 능력없고 돈없는 중소기업 사장도 욕먹어야 되는거 압니다.

 

하지만, 우리모두 서로 갈등하고 욕하기전에 개인을 떠나 국가적으로 생각해보지요. 님들이 바라는 주3-4일 근무에 나머진 자율 재택근무 워라밸에 대기업수준 신입 월급 3~4백 월급에 억대 기업대출등등 복지해줄 기업이 얼마나 될까요? S사 L사 뭐 외국계기업 다 합해도 5% 정도 될껍니다. 

 

그럼 나머지 95%의 사람들은 어디에서 일하나요? 그걸 받쳐주는게 나같이 욕먹는 중소기업이고 대기업들이 다 가져가는 이익에 휘둘리고 없는 돈에 빚내서 돌려막아 직원들 월급주는 대다수 불쌍한 사장들입니다. 

 

그만한 능력도 없고 돈못벌고 그러는 기업은 망하는게 맞다고요? 네 맞습니다. 대기업빼고 다 망하고 문닫아야죠. 그럼 나머지 95% 사람들 전부 대기업에서 취직시켜 줄까요? 그딴 기업 취직할바엔 대기업 안되면 놀고 파트타임 알바하면서 살고 될때까지 지원하면 된다고요? 

 

지금 젊은이들이 바라는건 몇몇 대기업만 존재하고 극대화된 빈부격차로 기업을 창업할 의지조차 꺽여버린 브라질 아르헨티나 남미같은 국가 경제상황을 바라는건가요? 우리같은 중소기업이 성장하지 못하고 사라지는 악순환에 빠지면 그 여파는 갈수록 극심한 일자리 사라짐과 빈부격차로 이어지게 됩니다. 

 

아니면 잘해야 경제대국이었던 일본이 지금 한국에도 국민소득이 따라잡힐만큼 장기침체로 가게되는길... 결국 대한민국도 그렇게 가게 되는게 저는 사장이 아닌 국민의 한사람으로 두렵습니다.


욕해도 좋고 격려도 좋습니다 모든 질문 받습니다. 좀 더 생산적인 해결책이 나오거나 기업 오너와 신입사원 MZ세대간의 갈등을 푸는 자리가 되었으면 합니다 



 

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