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[* 작성자 *]
맞습니다. 첫째로 대표가 영업이 안되는것도 맞고요 그래서 폐업합니다
근데 대우는 근데 아주 낮진 않습니다 신입 연봉 3500만원까지 책정했고요 재택은 없고 솔직히 야근은 업계 프로젝트 특성상 좀있었습니다
그리고 3개월간은 입사후 회사차원에서 선임이 교육만 거의 시킵니다. 3개월지나야 실무 투입하고요
회사입장에선 3개월간 교육비용에 월급도 나가야하니 6개월은 지나야 투자대비 회수가 가능한데 그때쯤 나가니 답답하단겁니다
2023-02-13
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[* 익명158 *]
IT 중소에서 개발자인데 3500이면 평균이고
중소 중에 괜찮은데는 4천 부터 시작이긴 합니다.
중견은 거의 8할이 중소기업 마인드라서... 2할은 대기업 그룹이나 IT가 진짜 주력인 곳은 좀더 주기는 합니다. 대기업은 낮으면 4200 ~ 보통 시작하는 편입니다. (물론 계열사 까지는 괜찮은데 계열사에 -> 하청 계열사는 제외 입니다. LG -> LG CNS -> 비즈테크 카카오 -> 카카오 엔터프라이즈 -> DK 테크인 같은... 회사 입니다. )
인프라 분야나 클라우드 분야는 잘나가는 회사 (메가존 이나.. 베스핀) 도 3500이라.. 이쪽 업계면 많이 주는 편입니다. [개인적으로, IT는 개발자하지... 클라우드 할꺼면 대기업 못 갈꺼 같으면 안가는게.. -> 어차피, 퍼블릭으로 넘어가면 DB도 알아서 확장되고, 인프라쪽에 발전할게 없고, 그냥 네트워크 전문가만 필요합니다. ]
그런데, 솔직히 중소라도 많이 오게 하려면, 신입은 잡플래닛 쪽에 리뷰가 좋아야 하고, 경력은 블라인드/ 잡플래닛 둘다 좋아야 올것 같습니다. (현직자들이 왜나갔는지를 대표는 몰라도, 나간 사람들은 리뷰로 남기더라구요. )
2023-02-14
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[* 익명2 *]
5%에 못가는 사람들은 그럼 일하는거에 감사하라는건가요?
글 보니 일 많이 하고 월급 적은데 무슨 매리트가 있죠? 요새 IT는 이런상황에서 스톡옵션이라도 주는데 또 이런건 싫죠? 실력 월급 일량 3중에 하나는 포기하셔야죠. 월급 일량은 포기 못하니 실력 안되는 사람 뽑았으면 실력이 늘었을때 나가는게 당연한거 아닌가요? 실력 늘었다고 잘해주셨나요? 아니면 이제까지 너 키워줬으니 빼먹을려고 했을까요? IT면 뭐합니까 마인드가 동네 구멍가게인데
2023-02-13
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[* 작성자 *]
스톡옵션은 아직 회사규모(열명남짓)가 작아서 주고싶어도 줄 메리트가 안되요
제 얘긴 나라 전체로 저희같은 중소기업이 다 무너지면 님이 원하시는대로 욕하고싶은 기업도 사라지겠지만 국가경제를 받칠 기업도 그나마 대기업에 못가는 인원을 채용할 곳도 사라진단 얘기입니다.
제가 지금 기업 오너이긴 하지만 폐업하면 저 또한 구직자 신세고 나이 40넘어서 취직못하면 몸으로 막일 해야되는 일용직일수도 있습니다.
이글은 저를 포함한 중소기업 기업 오너를 욕만 할게 아니라 국가적으로도 한번 뭐가 맞을지 욕만 한다고 중소기업은 전부 문닫으면 정말 해결되나 한번 생각해보잔겁니다
2023-02-13
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 [* 익명187 *]
자꾸 열명남짓 작아서 월급도 못 올린다...스톡도 못 준다 하시는데...그 규모보다 작아도 주려면 다 주고 영업만 잘하면 그러면서 성장하는겁니다...진짜 사정이 안되더라도 직원들이 보기에 비전 있으면 버틸 사람은 다 버티고요...mz세대..그냥 옛날보다 정보공유가 잘되서 글러먹은 회사를 잘 거르는것 뿐입니다...있을만한 회사면 얼마든지 잘 버팁니다.. 지금 망회가는 회사들은...그냥 자연 도태입니다.. 어차피 중소기업 다 안망해요...그냥 현대 사회를 못 따라가는 기업만 망하는겁니다..
2023-02-14
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[* 작성자 *]
스톡옵션에 대해서 잘 모르시나본데 제돈 100프로가 아닌한 1%라도 외부 투자금이 일단 들어오면 해당 투자자와 협의해야 합니다. 그리고 스톡옵션이란게 당장 주식 지분을 주는게 아니라 재직 몇년후 얼마에 살수 있는 권리입니다. 아직 후속 시리즈A 투자도 못받은 제돈과 엔젤 시드투자 단계에 시리즈A투자도 유치못해서 문닫아야되는 상황에서 스톡을 주네마네 논의할수 있는게 아니란겁니다. 당연히 시리즈A투자 받으면 스톡옵션이던 논의할 계획이었습니다. 그걸 못해서 문닫는거고요, 한번 창업해보시면 몇십억씩 시리즈A정도야 투자받는게 쉬워보이지만 그게 로또처럼 당첨되고 뉴스에나 나올 확률정도라는걸 아실겁니다.
2023-02-14
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[* 익명187 *]
너무 늦게 덧글 달아 보실지 모르겠지만...중요 논지가 스톡을 주네 마네가 아니잖습니까 결국 회사 사정이 궤도에 올라 안정되면 주려고 했다..라고 하시는건데...그럴거면 직원들은 당연히 궤도에 올라있는 회사로 가고 싶어 하지 누가 불안정한 회사에 있고 싶나요...능력되면 다 이직하지...큰회사와 작은 회사가 해줄수 있는범위는 당연히 다릅니다..월급이나 복지..기타 등등 비교도 안되죠...그래도 작은 회사,스타트업이라서 해줄수 있는 부분을 제공해야 회사가 크는거지...그걸 안해주면 그냥 좆소가 되는겁니다..
2023-03-15 *
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[* 익명3 *]
5%에 못가도 님 회사에는 안있겠다는건 비전도 없고 보상도 없고 희망도 없는거 아닐까요?
좀만 배우면 다른곳간다고 하셨죠? 좀만 배워도 다른곳은 더 대우해주니 가는거죠.. 인력채용도 운영도 다 경쟁입니다.
사장은 어디서 돈을 가져오는지 모른다하셨나요? 가져올 능력도, 유지도 안되면 그만하는게 맞습니다. 직원이랑 같이 그 고민하실꺼면 스톡옵션을 주던지 사장과 동급대우를 해주셔야죠..
그동안 맘고생 많으셨을텐데 몸과 마음 추스리시고 더큰 도약하시길 바라겠습니다..! 화이팅하세요!
2023-02-13
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[* 익명6 *]
사원수 100명 조금 넘는 중소기업 재직하고있는 대리직급의 직원입니다. 요즘 인력시장에서 3,500으로는 대졸 신입 구하기 하늘에 별따기 같더군요... 솔직히 급여도 중요하지만 복지가 더 중요하다고 생각합니다... 일 있을땐 일을 좀 더 시키더라도 일이 없을땐 일찍 퇴근시켜 주거나 휴무를 하루 더 주는 그런방법으로도 직원 입장에선 일할 의욕이 납니다... 직원들이랑 충분히 대화를 해보시는걸 추천드립니다..
2023-02-13
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[* 작성자 *]
nodejs react vue js 스택으로 나름 핫한 스택입니다만 비지니스모델이 b2b 협업툴이라 쟁쟁한 slack 같은 경쟁업체들틈이라 개발만 하다가 고사했네요 대표가 자신감만 있고 능력부족으로 일 벌인탓으로 모든책임지고 폐업하고 빚떠안고 갑니다
2023-02-13
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[* 익명9 *]
고생하셨습니다. 마지막까지 빚내서 월급주려고 노력하신거보면 인성 좋은 사장님인듯 하네요.
중소기업사장이 안정적으로 가는건 그냥 흡혈귀같은 인력파견업체 말곤 없는거 같아요. 본인이 대체불가능한 제품이나 기술 가지고 있지 않는이상. 저랑 비슷한 연배신거 같은데 MZ욕할건 없어용. 우리도 윗세대들한텐 MZ처럼 보였을듯. 어느시대든 아래가 적응하는만큼 위도 적응해야되는데.. 그 비율이 요샌 좀 위쪽으로 가긴하네요.
현재 기형적인 인구구조상 점점 심해질듯요.
힘드셨고 좀더 힘드시겠지만 앞으로 하시는일 모두 잘되시길 바랍니다.
2023-02-13
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[* 작성자 *] / 맞습니다. 첫째로 대표가 영업이 안되는것도 맞고요 그래서 폐업합니다 근데 대우는 근데 아주 낮진 않습니...
[* 작성자 *] / 스톡옵션은 아직 회사규모(열명남짓)가 작아서 주고싶어도 줄 메리트가 안되요 제 얘긴 나라 전체로 저희같...
[* 작성자 *] / 네 저도 30대에 나름 요즘말하는 네카라쿠베 중 한곳 월급 잘받고 다니다가 회사나와서 젊은 혈기로 10여년간 ...
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[* 익명11 *] / 아무리 얘기해도 여긴 뽐뿌라 현실 이해하는 사람들 없고 욕만 가득할 겁니다. 솔직히 요샌 뽐뿌도 일베처럼 맹...
[* 익명15 *] / 요새 애들은 자기 능력 ㅈ도 없으면서 바라는것만 ㅈ도 많은것도 사실인데ㅋㅋㅋ 능력이 ㅈ도 없으니깐 최저시급 ...
[* 익명22 *] / 잘 접으셨습니다. 왜 엉뚱한 젊은이들 시간을 빼앗아 님 배 채우려 하나요. 저도 장사하고 사람 거느리고 했고...
[* 익명26 *] / 참나 it인대 신입 3500에 야근도 있고 사장 본인도 당장 몇개월 아까워 죽으면서 사람 일찍 나간다고 난리...
[* 익명87 *] / it도 it나름이지.. 지잡대 나와선 취업도 어려운애들 경력쌓아주는 디딤돌역할해주는것만 해도 저런기업의 존재...
[* 익명108 *] / 대표님아, 님 앞일이나 걱정하세요, 본인 사업도 제대로 예측 못해 말아드신 분이, 뭔 채용시장 예측을 하시고 ...