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[* 익명1 *]
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[* 익명19 *]
업무 짤리지 않을만큼만 하고
아무거도 안하는 이런 사람들이 관리자 되는게 최악이죠. 지는 사람 좋다는 평판 받지만 같이 일하는 사람은 죽을맛이죠.
쇠 빠지게 고생해서 시스템 개선하면 시행착오도 있고, 새로운거 싫어하는 사람들은 나쁘게 보기 때문에 결과적으로 아무것도 안하고 짤리지 않을만큼만 일하는게 이득이죠. 이런 평가체계부터 뜯어 고쳐야 합니다.
한국이 고령화되고 있기 때문에 변화를 싫어하는 경향이 강해지기 때문에 일본처럼 도장, 팩스로 일하는 후진적 행태가 나타기 쉽죠. 이런거 타파하려면 윗선의 의식개선이 필요해요. |
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[* 익명9 *]
학교 민원 모두 1차 대응 교장&교감으로 하게 하면 어떨까요?
예전에는 거북하고 불편해서 안할것 같은 분위기 였으나 그동안 사회 분위기가 많이 바뀌어서 이제는 나이드신 교장 교감 앞에서도 할말 안할말 다 합니다~ 높은 위치에 있는 사람이 직접 나설수 있도록 교육청에서 제도화 해주심 어떨런지?(얼핏 드는 생각...절대 안되겠지만) (그 민원 대응에 아랫사람 업무 지시는 못하도록 규정~~~~ 만약 적발시 교장,교감 박탈 및 연금도 감액....등 강력히~) |
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[* 익명16 *] / 여기 있는 99프로의 사람들이 그 자리에 있으면 똑같이 막으려 합니다. 솔직히 나는 안그런다는 사람들 코...
[* 익명22 *] / 현직인데 솔직히 교감교장 인간적으로 괜찮으면 뭐 신경안써요 교장교감될려는 사람 아니었으면 승진포기 교사...