연봉이 이미 좆소가 아닌데요;;

원천이 5500인가요?

ㅈㅅ가 맞나요??ㅠ ㅠ

직원 700명 중견 8년차 올해 5400계약했는데 ㅠ

좆소가 아니라 좋소 자랑글

10년차 5900 웁니다..

중소기업 일수록 능력대로 연봉이라고 봅니다

중소일수록 능력하고 상관없이 연봉주죠...

백두혈통이나 임원이면 모를까

이미 다들 최저임금 기준으로 연차별로 슬금슬금 올라가는 연봉테이블 있는 상황에서 너 많이 올려주면 너보다 연차높은 사람, 직급 높은 사람 다 같이 올려줘야하기 때문에 못올려준다는게 일반적인 중소 상황입니다.

나가는 순간 새된다고 판단되는 인력이면 능력대로 맞춰 줍니다.

5년차에 원천징수 6,500 받았습니다. 복지 부분에서는 저희가 좀 낫네요. 본문에 적어주신 복지 내용에 추가로.. 주택자금 1% 이율로 대출(상환 기한은 본인 임의로 설정)+연간 복지포인트 200만원+초중고대학생 자녀 학자금 100% 지원+초중고대학생 자녀 입학 축하금과 축하 선물 지원+사택 아파트 제공(공업용 전기 사용으로 인해 여름철 에어컨 풀로 가동할때 기준으로 관리비 월 6만원 미만, 관리비에 전기세/가스비/관리비/청소비 다 포함됨)+가족 의료비 연간 300만원 지원(급여/비급여 모두)+경조사비 10대 대기업 보다 금액과 범위 면에서 월등히 높고 광범위함(예, 본인 결혼시 100만원+2주 휴가 제공, 부모님&장인장모 사망시 동일하게 70만원+7일 휴가 제공, 사촌 사망시 30만원+4일 휴가 제공, 사촌 보다 더 가까운 친척은 당연히 더 많은 휴가 일수와 금액이 지원되니 중략)+모든 경조사 발생시 대표이사 이름으로 화환 지원/장례식 필요 물품과 인력 비용 모두 지원+여직원(연 12회)은 물론 남직원도 보건휴가 연 6회 지급+연차 덜 쓰면 연차 수당 두둑히 지급+야근 없음+남녀 직원 누구나 출산 휴가 눈치 안보고 2년 까지 사용(휴가 끝난 후 원 위치로 복귀 보장, 경력 단절 없음, 추후 진급에 페널티 전혀 없음)+정년 보장(만약 본인이 정년 채우기 싫어서 명퇴하면 명퇴금 5억 지급)

매년 격려금, 매년 보너스, 매년 사기진작 명분의 전자기기 지급, 식비, 통신비, 출장비, 각종 동호회 지원비 등은 제외하였습니다.

어디죠

소설입니당

저정도면 대기업인데요 10대 대기업급인데?

꿈 깨셔..

구라 100%

소설을 쓰세요 ㅉ

작은건물 주인인데 월 1500씩 나옵니다

열심히 사시네요 화이팅

세상은 넓고 무궁무진 합니다. 내가 보는 것, 듣는 것, 경험한 것 만이 세상 전부가 아닙니다. 뭐하러 지어낸 소설을 저렇게 길게 쓴답니까? 저한테 이득이라곤 1도 없는데요^^ 그리고 명퇴금 5억은, 임금피크제 진입하기 싫어서 임금피크제에 해당하는 년도 1년 전에 명퇴하는 직원들에게 해당되는 금액입니다.

ㅋㅋㅋ 아주 끝까지 소설을 쓰세요 ㅋㅋㅋㅋㅋ