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1.뒷담화 하지 말것, 뒷담화 받아주는 사람도 영원하지 않음.
2.채용면접시 자신의 업무능력을 과대평가 하는 사람보다 이회사에서 뼈를 묻겠다고 얘기하는 사람을 더 좋아함.
3.입사 초기부터 너무 열심히 해서 업무능력을 인정받으려 노력하지 말것.
4.자신의 업무능력을 증명해보이는것보다 알아도 모르는척하는것이 능력임.
5.업무능력과 인간관계의 비율은 50 : 50 이 가장 좋고 그다음은 인간관계가 높은순임.
6.채용면접시 회사내 발생한 부서 사람과의 문제발생시 보고여부를 물어볼수 있는데 보고하겠다라고 답하는게 좋음.
7.부서내에 나이와 경력에 비해 실력이 뒤떨어져 보이는 사람이 있는데 자신의 능력범위내에서 최선을 다하는 것이고 롱런하는데에는 그럴만한 이유가 있음.
8.롱런하는 이유로는 윗 선임자들과의 깊은 신뢰관계, 업무 난이도, 회사 기여도, 구인 어려움 등이 있음.
9.지금 현 연봉이나 대우 만족도를 높이고 싶을때는 이직이 최고임.
10.이직시 레퍼런스 체크 주의할것.
11.동종업계내에서 이직시 급여수준이나 맡을 직책이 현 부서내 사람들과의 적응도보다 더 커야함.
12.현 직장내에서 근무하면서 퇴사 얘기는 신중해야 하며 행동도 조심할것.
13.자신이 경력자로 입사했더라도 회사내 보고체계를 무시하지 말것.
14.자신의 객관화와 고용시장을 잘 인지할것.
15.가급적 아웃소싱이나 도급회사는 피할것. 경력관리에 도움안되고 정규직전환도 쉽지 않음.
16.중소기업의 이직시 필요 근속년수는 2 ~ 3년이 적당함.
17.오랜기간 같은 업무를 반복수행 힘들어하는 성격은 업종이 나에게 맞는지 고민해볼것.
18.경력 쌓아가는 와중에 끈기와 인내심이 강하지만 사람들과의 적응을 힘들어한다면 초기 창업멤버로 이직해 보는것도 좋은 선택임.
19.부서내에 업무는 여러개로 쪼개어져 있기에 내가 맡은 일을 잘 수행했다고 자만할 필요는 없음. 앞으로 배울게 태산임.
20.회사내 직원 인맥으로 채용시 가장 안정적임. 다만 우리나라와 같이 회사규모에 따른 급여차이가 크기에 공개채용이 더 이득이 될수 있음.
21.회사내 사람을 잘 만나는 것도 큰 복임.
22.회사가 허용되는 범위내에서 투잡을 해볼것.
23.나이, 성별 무관이어도 결국에는 채용시 나이, 성별 따짐.
24.일자리 많은 업종이 최고
25.지원하는 회사에 따라 고용보험 가입이력 조회 동의서를 받거나 면접시 자필 이력서와 이전에 제출한 이력서와의 대조를 통해 확인하는 경우도 있으니 주의를 요함.
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더 추가하고 싶은데 떠오르지 않고 글로써 옮기기가 어렵네요.
직장 한곳에서 오랫동안 근무한것이 아니라서 그동안 어떠한 일들이 있었는지 남기고 싶었습니다.
회사마다 케바케 이지만 비슷한 모습도 있어서 남겨 보았습니다. | 
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[* 익명2 *]
이직 ㅇㄷ