직원 관리 고민이 많습니다.5
- [* 익명 *]
- 등록일 2023-12-07 21:57
- 조회수 920
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파워링크 
등록안내
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 [* 익명1 *]
가까이지내는게 문제가아니라 공유하면 안되는 정보를공유해서 문제가있는거니 그런문제 발생했을때 크게 불이익을 줘서 재발 방지하는게 맞지않나요? 타부서와 가깝게 소통하며 일하는거 나름 상대방을이해하고 일할수있어서 긍정적인 부분이라고 생각됩니다
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[* 작성자 *]
정보 공유는 있었는지 없었는지 모르겠으나, 특별히 회계팀은 그 부서와 업무 소통이 있을리는 없습니다.
근데 몇가지 이슈들이 있었습니다.
1. 회계팀 직원은 여직원이고, 혼자사는데 밤 12시 반에 제게 전화가 와서
자다가 깨서 전화를 받았었죠.
여보세요라고 했더니 아무말 없길래 혼자 사는 친구다 보니 혹시나 무슨일이 있는데
전화 건게 들통이 나면 안되는 상황이라 아무말 안하고 있나 싶어서
수화기를 들고 있었더니 남직원 목소리가 들린 경우.
2. 또 그 직원이 점심때 집에 뭐 설치하러 간다고 해놓고, 손님과 식당을 갔더니
타부서 직원과 식당에서 마주침.
그 외에도 여러가지 얘기도 들리고, 사실 그 친구가 실수를 안하더라도
잦은 술자리로 술이 실수를 할 수도 있다고 생각되기에
고민이 많네요. |
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보노buono
새로운 직원을 뽑아서 대체가 가능한가요? 그게 불가능하다면 지금 직원에게 대외비에 대한 교육을 주기적으로 상기 시키겠습니다 대외비 누설로 회사에 대한 불신 또는 부정적인 인식으로 퇴사자가 생기거나 경쟁사에서 악용하는 일이 생기는 거죠 |
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성향은 바꿀수 없음.
내향적+똑똑한 신입을 뽑아야죠